今日のお仕事（2012.5.19）
2012.05.20今日のお仕事。
今日は一日中小企業診断士の講座講師。
びっしりびっしり板書をしました。
私の学習スタイルなのですが、とにかく書かないと理解できない。
テキスト等に書いてあることと同じだとしても、自分の手を動かさないと自分の血肉にはならない。
そんな信念で講義をしているので、受講生の皆様からは、やたら書く講師だなあと思われているかも・・・。
でも、いいんです。
それが、合格への近道だと信じているので。
夜は恒例のサッカー。
今は明日の講義の準備中。
チャンピオンズリーグ決勝まで引っ張るか、考えています(^^)
今日のお仕事（2012.5.18）
2012.05.18今日のお仕事。
朝イチ事務所で内勤。
朝型の私にとっては、この時間がとっても貴重。
その後茨城に移動して、お客様（派遣会社）と一緒に活動。
今度請負契約を締結する予定の派遣先に訪問し、詳細の打ち合わせを行いました。
今後に向けて非常に良いお話を頂き、大満足(^^)
その後もう一社請負契約の取引先で打ち合わせを行い、茨城は終了。
その後、弊社スタッフと都内で、今度実施するＨＢＣ経営革新セミナーの打ち合わせ。
夜は中小企業診断士の講座講師。
長い1日がそろそろ終了。
今は今日納期の原稿と問題集政策の作業中。
長い1日は、まだもう少し終わらなそう・・・(>_<)
「労働契約法の一部を改正する法律案要綱」
と
「今後のパートタイム労働対策に関する研究会報告書」
をアップしました！
どちらとも無料ダウンロード資料ですので、ご興味お持ちの方はぜひご覧ください。
6～7月に開催するセミナーでは、これらの情報に関しても詳しくお伝えして参ります(^^)
労働契約法の一部を改正する法律案要綱
2012.05.14労働契約法の一部を改正する法律案要綱
こちらも、そう遠くない未来に改正が予定されている、雇用に関する法律です。
簡単にいうと、
「従業員との契約期間が5年を超えた場合は、期間の定めのないいわゆる正社員雇用をするか、6か月間のクーリングオフを設けなさい」
というもの。
5年間も雇用し続けられるなら、無期限に雇用することもできるでしょう、という理屈。
メッセージ性は十分伝わりますが、逆効果の可能性もあり、今しばらく議論を続ける予定です。
近々本法律に関しても資料をアップする予定なので、しばしのあいだお待ちくださいませm(__)m
もちろん、6～7月にかけて実施する全国セミナーでもしっかりとお伝えして参ります。
派遣法改正の詳細 施行日編
2012.05.11派遣法改正について。
独自の情報ルートより、施行日は
「平成24年10月1日」
が有力であるとのこと。
もう半年もありませんね。
スピード感のある企業は、すでに動き出しています。
今から準備をしないと、取り残されてしまいます。
さあ、今すぐアクションを起こしましょう。
